Hier is een gedetailleerd artikel, geschreven in het Nederlands, over de publicatie van ‘令和6年度業績評価（自己評価）について’ door de 高齢・障害・求職者雇用支援機構 (Organisatie voor de Werkgelegenheid van Ouderen, Gehandicapten en Werkzoekenden):
Publicatie van de Jaarlijkse Prestatiebeoordeling (Zelfevaluatie) door de Organisatie voor de Werkgelegenheid van Ouderen, Gehandicapten en Werkzoekenden: Een Kijk op de Resultaten van het Gevorderde Japans Fiscale Jaar
Datum van Publicatie: 29 juni 2025, 15:00 uur
Bron: /jeed/disclosure/law/jeed/jeed05.html
Op zaterdag 29 juni 2025 om 15:00 uur heeft de 高齢・障害・求職者雇用支援機構 (Japanse Organisatie voor de Werkgelegenheid van Ouderen, Gehandicapten en Werkzoekenden), hierna te noemen ‘de Organisatie’, een belangrijk document gepubliceerd: ‘令和6年度業績評価（自己評価）について’ (Over de Prestatiebeoordeling voor het Fiscale Jaar Reiwa 6 (Zelfevaluatie)). Deze publicatie geeft inzicht in hoe de Organisatie zelf haar prestaties in het fiscale jaar 2024 (wat overeenkomt met het Japanse fiscale jaar Reiwa 6) heeft beoordeeld.
Wat Betekent ‘令和6年度業績評価（自己評価）について’?
De titel kan worden vertaald als “Over de Prestatiebeoordeling voor het Fiscale Jaar Reiwa 6 (Zelfevaluatie)”. Laten we de belangrijkste componenten ontleden:
- 令和6年度 (Reiwa 6 Nendo): Dit verwijst naar het Japanse fiscale jaar dat begon op 1 april 2024 en eindigde op 31 maart 2025. Japan hanteert een ander fiscaal jaareinde dan veel Westerse landen.
- 業績評価 (Gyōseki Hyōka): Dit betekent “prestatiebeoordeling” of “resultaatevaluatie”. Het is een proces waarbij de resultaten, effectiviteit en efficiëntie van een organisatie (of individu) worden gemeten aan de hand van vooraf gestelde doelen en indicatoren.
- 自己評価 (Jiko Hyōka): Dit staat voor “zelfevaluatie” of “self-assessment”. Het geeft aan dat de Organisatie haar eigen prestaties heeft geëvalueerd. Dit is een cruciaal onderdeel van transparantie en verantwoordelijkheid, waarbij de organisatie zelf reflecteert op haar werk en uitkomsten.
- について (Ni tsuite): Dit betekent simpelweg “over” of “met betrekking tot”.
De publicatie is dus een rapport waarin de Organisatie zichzelf evalueert over de resultaten die zij heeft behaald in het fiscale jaar dat in maart 2025 is afgesloten.
De Rol van de 高齢・障害・求職者雇用支援機構
Het is van essentieel belang om te begrijpen welke rol deze Organisatie speelt in de Japanse samenleving. De 高齢・障害・求職者雇用支援機構 (JEED – Japan Organization for Employment of Persons with Disabilities) is een overheidsinstelling met een cruciale missie:
- Werkgelegenheid voor Ouderen: Het ondersteunen van ouderen die langer actief willen blijven op de arbeidsmarkt, het bevorderen van hun vaardigheden en het faciliteren van passende werkgelegenheid.
- Werkgelegenheid voor Gehandicapten: Het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt voor mensen met een handicap, het bieden van trainingen, aanpassingen op de werkplek en ondersteuning bij het vinden en behouden van werk.
- Werkgelegenheid voor Werkzoekenden: Het ondersteunen van iedereen die op zoek is naar werk, door middel van loopbaanadvies, sollicitatietrainingen, en het koppelen aan werkgevers.
De Organisatie speelt dus een sleutelrol in het waarborgen van economische participatie en welzijn voor kwetsbare groepen in de Japanse bevolking.
Wat Kunnen We Verwachten van dit Rapport?
Hoewel de specifieke inhoud van het document ‘令和6年度業績評価（自己評価）について’ nog niet gedetailleerd wordt weergegeven in de aankondiging, kunnen we enkele algemene verwachtingen hebben van een dergelijke publicatie:
- Evaluatie van Doelstellingen: Het rapport zal waarschijnlijk de gestelde doelen voor het fiscale jaar Reiwa 6 vergelijken met de daadwerkelijk behaalde resultaten. Dit kan betrekking hebben op het aantal mensen dat succesvol aan werk is geholpen, de effectiviteit van trainingsprogramma’s, de mate van tevredenheid bij gebruikers, en de financiële efficiëntie.
- Prestatie-indicatoren: Gedetailleerde gegevens over specifieke prestatie-indicatoren die door de Organisatie worden gebruikt om haar succes te meten. Dit kunnen bijvoorbeeld cijfers zijn over:
- Het aantal ouderen dat in dienst is getreden na deelname aan programma’s.
- Het percentage gehandicapten dat een baan heeft gevonden via de Organisatie.
- De mate van verbetering in de vaardigheden van werkzoekenden.
- De implementatie van nieuwe initiatieven en projecten.
- Succesverhalen en Uitdagingen: Het rapport kan zowel successen als gebieden die verbetering behoeven belichten. Zelfevaluatie is een proces van continue verbetering, waarbij men ook kritisch kijkt naar waar het minder goed ging en hoe dit aangepakt kan worden.
- Financiële Rapportage: Een overzicht van de financiële middelen die zijn ingezet en hoe deze zijn besteed in relatie tot de behaalde resultaten.
- Toekomstplannen: Mogelijk bevat het rapport ook een vooruitblik op de strategieën en prioriteiten voor het komende fiscale jaar, gebaseerd op de inzichten uit de zelfevaluatie.
Waarom is deze Publicatie Belangrijk?
De publicatie van de zelfevaluatie door de Organisatie voor de Werkgelegenheid van Ouderen, Gehandicapten en Werkzoekenden is van groot belang om de volgende redenen:
- Transparantie en Verantwoording: Het toont de bereidheid van de Organisatie om open te zijn over haar prestaties en zich te verantwoorden aan het publiek, de overheid en andere belanghebbenden. Dit vergroot het vertrouwen in de organisatie.
- Effectiviteit van Dienstverlening: Het geeft burgers en beleidsmakers inzicht in de effectiviteit van de programma’s en diensten die worden aangeboden aan ouderen, gehandicapten en werkzoekenden. Dit is cruciaal voor het evalueren en eventueel bijstellen van het overheidsbeleid op dit gebied.
- Beleidsvorming: De bevindingen in het rapport kunnen dienen als basis voor toekomstige beleidsbeslissingen en investeringen in de sociale zekerheid en arbeidsmarktparticipatie in Japan.
- Continu Verbetering: Door een interne evaluatie uit te voeren, kan de Organisatie haar eigen processen, programma’s en strategische richtingen identificeren die geoptimaliseerd kunnen worden om haar missie beter te vervullen.
Conclusie
De publicatie van ‘令和6年度業績評価（自己評価）について’ op 29 juni 2025 markeert een belangrijk moment voor de 高齢・障害・求職者雇用支援機構 en de Japanse samenleving als geheel. Het biedt een transparante inkijk in de prestaties van een organisatie die zich inzet voor de economische integratie en het welzijn van kwetsbare groepen. In een tijd waarin vergrijzing en de behoefte aan inclusie steeds urgenter worden, is de effectiviteit van deze Organisatie van cruciaal belang. We kijken dan ook met interesse uit naar de details van dit rapport om de behaalde resultaten en de toekomstige koers van de Organisatie beter te kunnen begrijpen.
De AI heeft het nieuws geleverd.
De volgende vraag werd gebruikt om het antwoord van Google Gemini te genereren:
Op 2025-06-29 15:00 is ‘令和6年度業績評価（自己評価）について’ gepubliceerd volgens 高齢・障害・求職者雇用支援機構. Schrijf alstublieft een gedetailleerd artikel met relevante informatie op een begrijpelijke manier. Antwoord alstublieft in het Nederlands.