Employeurs: Wat zijn uw rechten en plichten bij ziekteverzuim van een werknemer? (Gebaseerd op Franse regelgeving)
Deze informatie is gebaseerd op Franse regelgeving zoals beschreven op de website economie.gouv.fr (gepubliceerd op 20 juni 2025 om 14:26) en is aangepast voor een algemeen begrip. Houd er rekening mee dat specifieke wetgeving kan variëren per land en dat u altijd professioneel juridisch advies moet inwinnen in uw eigen jurisdictie.
Wanneer een werknemer ziek wordt en niet kan werken, brengt dit rechten en plichten met zich mee voor zowel de werknemer als de werkgever. Als werkgever is het essentieel om deze te kennen om de wetgeving na te leven, een goede relatie met uw werknemers te onderhouden en de continuïteit van uw bedrijf te waarborgen.
De verplichtingen van de werknemer (in de context van de Franse regelgeving):
- De werkgever zo snel mogelijk informeren: De werknemer is verplicht de werkgever zo snel mogelijk te informeren over zijn/haar ziekteverzuim. Dit kan telefonisch, per e-mail, of via de interne communicatiekanalen van het bedrijf.
- Medisch attest overleggen: De werknemer moet een medisch attest (ziekmelding) van een arts overleggen. Dit attest vermeldt de duur van het ziekteverzuim. In Frankrijk moet dit attest in het algemeen binnen 48 uur aan de werkgever worden bezorgd.
- De aanbevelingen van de arts volgen: De werknemer moet de aanbevelingen van de arts volgen en meewerken aan zijn/haar herstel.
- Eventuele controles accepteren: Afhankelijk van de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of de interne reglementen van het bedrijf, kan de werkgever het recht hebben om een controlearts te sturen om de arbeidsongeschiktheid te verifiëren. De werknemer moet hieraan meewerken.
De rechten van de werkgever:
- Informeren naar de duur van het verzuim: De werkgever heeft het recht om te weten hoe lang het ziekteverzuim naar verwachting zal duren.
- Controle uitvoeren (indien van toepassing): Zoals hierboven vermeld, kan de werkgever een controlearts sturen, afhankelijk van de cao en de interne reglementen. Deze controlearts onderzoekt de werknemer om de gegrondheid van het ziekteverzuim te verifiëren. De controlearts mag de aard van de ziekte niet bekendmaken aan de werkgever, maar kan wel oordelen over de arbeidsongeschiktheid.
- Sancties bij misbruik: Indien er sprake is van misbruik (bijvoorbeeld een frauduleus ziekteverzuim), kan de werkgever sancties opleggen, afhankelijk van de ernst van de situatie. Dit kan variëren van een waarschuwing tot ontslag.
- Vervanging regelen: De werkgever heeft het recht om een vervanger te regelen voor de afwezige werknemer om de continuïteit van het bedrijf te waarborgen.
De verplichtingen van de werkgever:
- Het ziekteverzuim accepteren (indien gerechtvaardigd): Indien de werknemer een geldig medisch attest overlegt, is de werkgever verplicht het ziekteverzuim te accepteren.
- Loon doorbetalen (indien van toepassing): Of de werkgever verplicht is loon door te betalen tijdens ziekteverzuim, hangt af van verschillende factoren, zoals:
- De cao: De collectieve arbeidsovereenkomst kan bepalingen bevatten over loonbetaling bij ziekte.
- De lengte van het dienstverband: In sommige gevallen geldt een minimale periode van dienstverband voordat de werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte.
- De aard van de ziekte: In sommige gevallen geldt een andere regeling bij een beroepsziekte of een arbeidsongeval.
- Sociale premies betalen (indien van toepassing): Ook tijdens ziekteverzuim kan de werkgever verplicht zijn bepaalde sociale premies te blijven betalen.
- Geen discriminatie: De werkgever mag de werknemer niet discrimineren vanwege zijn/haar ziekte. Dit geldt bijvoorbeeld bij promoties of ontslag.
- Re-integratie faciliteren: Wanneer de werknemer terugkeert naar het werk, is de werkgever verplicht om de re-integratie te faciliteren. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat er aanpassingen in het werk of de werktijden nodig zijn.
- Geheimhouding: De werkgever moet de privacy van de werknemer respecteren en mag geen informatie over de aard van de ziekte delen met anderen.
Belangrijk:
- Raadpleeg uw cao: De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een cruciale bron van informatie over de rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij ziekteverzuim.
- Win juridisch advies in: Deze informatie is algemeen van aard. Voor specifieke vragen of complexe situaties is het altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen bij een specialist in arbeidsrecht.
- Communiceer open en eerlijk: Een open en eerlijke communicatie tussen werkgever en werknemer is essentieel om problemen te voorkomen en een goede relatie te onderhouden.
In conclusie:
Ziekteverzuim is een complex onderwerp met rechten en plichten voor zowel de werkgever als de werknemer. Het is belangrijk voor werkgevers om op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en cao-bepalingen om te handelen in overeenstemming met de regels en om een goede relatie met hun werknemers te onderhouden. Regelmatig contact met de werknemer tijdens het ziekteverzuim, het faciliteren van re-integratie en het respecteren van de privacy zijn belangrijke aspecten van een goed beleid rondom ziekteverzuim. Vergeet niet professioneel advies in te winnen als u vragen of twijfels heeft.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
De AI heeft het nieuws geleverd.
De volgende vraag werd gebruikt om het antwoord van Google Gemini te genereren:
Op 2025-06-20 14:26 is ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ gepubliceerd volgens economie.gouv.fr. Schrijf alstublieft een gedetailleerd artikel met relevante informatie op een begrijpelijke manier. Antwoord alstublieft in het Nederlands.
786