Werkgevers: Uw Rechten en Verplichtingen bij Ziekteverzuim van een Werknemer (Gebaseerd op Franse Richtlijnen)
Dit artikel is gebaseerd op informatie gepubliceerd door economie.gouv.fr (de website van het Franse Ministerie van Economie) op 20 juni 2025 om 14:26 uur, en beschrijft de rechten en verplichtingen van werkgevers wanneer een werknemer zich ziek meldt. Hoewel specifiek voor de Franse context, bieden de principes en overwegingen inzicht in de algemene verantwoordelijkheden die werkgevers hebben bij ziekteverzuim.
Wat is een “arrêt de travail” (ziekteverzuim)?
Een “arrêt de travail” is de Franse term voor ziekteverzuim. Het verwijst naar de periode waarin een werknemer niet in staat is om te werken vanwege ziekte of een ongeval. Dit moet worden gerechtvaardigd door een doktersverklaring.
De Verplichtingen van de Werknemer
Voordat we ingaan op de verplichtingen van de werkgever, is het belangrijk om de verantwoordelijkheden van de werknemer te begrijpen:
- De werkgever informeren: De werknemer moet de werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen van zijn/haar ziekte. Dit kan meestal telefonisch, per e-mail of via andere interne communicatiekanalen.
- Een doktersverklaring overleggen: De werknemer is verplicht om een doktersverklaring (attest) te overleggen aan de werkgever. Deze verklaring moet de datum van het consult, de verwachte duur van het ziekteverzuim en eventuele aanbevelingen bevatten. De doktersverklaring moet binnen een bepaalde termijn (meestal 48 uur) aan de werkgever en de “Sécurité Sociale” (de Franse sociale zekerheid) worden bezorgd.
- Zich houden aan de aanbevelingen van de arts: De werknemer moet zich houden aan de aanbevelingen van de arts met betrekking tot rust, medicatie en eventuele beperkingen.
- Beschikbaar zijn voor een controle (indien van toepassing): In sommige gevallen kan de werkgever of de sociale zekerheid een controlearts sturen om de ziekte van de werknemer te verifiëren. De werknemer moet meewerken aan deze controle.
- (Indien van toepassing) Informeren over een verblijf buiten de woonplaats: Indien de werknemer tijdens zijn ziekteverzuim van plan is om buiten zijn woonplaats te verblijven, moet hij dit vaak melden bij de “Sécurité Sociale.”
De Rechten en Verplichtingen van de Werkgever
Nu komen we tot de kern: wat zijn de rechten en verplichtingen van de werkgever bij ziekteverzuim van een werknemer?
Verplichtingen:
- De ziekmelding registreren: De werkgever moet de ziekmelding van de werknemer registreren en de juiste procedures volgen.
- De loonstrook aanpassen: De werkgever moet de loonstrook aanpassen om rekening te houden met het ziekteverzuim. Dit betekent meestal een vermindering van het loon, afhankelijk van de geldende wet- en regelgeving en de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
- (Indien van toepassing) Het loon doorbetalen: In Frankrijk, en ook in veel andere landen, is de werkgever in bepaalde gevallen verplicht om het loon (gedeeltelijk) door te betalen tijdens het ziekteverzuim. De details van deze doorbetalingsverplichting variëren afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer, de CAO en de geldende wettelijke bepalingen. Er is vaak een wachtdag (jour de carence) waarop geen loon wordt betaald.
- De “Sécurité Sociale” informeren: De werkgever moet de “Sécurité Sociale” informeren over het ziekteverzuim, zodat de werknemer een uitkering kan ontvangen. Dit gebeurt vaak via de DSN (“Déclaration Sociale Nominative”), een gestandaardiseerde aangifte voor sociale bijdragen.
- De arbeidsplaats behouden: De werkgever moet de arbeidsplaats van de werknemer behouden tijdens het ziekteverzuim. Ontslag wegens ziekte is in principe niet toegestaan, tenzij er sprake is van een ernstige reden die losstaat van de ziekte.
- Een veilige en gezonde werkomgeving garanderen: De werkgever blijft verantwoordelijk voor het garanderen van een veilige en gezonde werkomgeving. Dit is belangrijk bij de terugkeer van de werknemer na ziekte.
- (Na terugkeer) Een terugkeergesprek voeren: Na langdurig ziekteverzuim is het gebruikelijk om een terugkeergesprek te voeren met de werknemer. Dit gesprek is bedoeld om te bespreken hoe de werknemer kan terugkeren naar zijn/haar werk en of er aanpassingen nodig zijn.
- De vertrouwelijkheid waarborgen: De werkgever moet de vertrouwelijkheid van de medische informatie van de werknemer waarborgen.
Rechten:
- De echtheid van de doktersverklaring controleren: De werkgever heeft het recht om de echtheid van de doktersverklaring te controleren. Dit kan bijvoorbeeld door contact op te nemen met de arts of door een controlearts in te schakelen.
- Een controlearts inschakelen: De werkgever kan een controlearts inschakelen om de ziekte van de werknemer te verifiëren. De werknemer is verplicht om mee te werken aan deze controle.
- De werknemer ontslaan om een geldige reden (anders dan de ziekte): Zoals gezegd, kan de werkgever de werknemer niet ontslaan wegens ziekte. Echter, als er een andere geldige reden is voor ontslag, die losstaat van de ziekte, kan dit wel. Dit vereist een zorgvuldige afweging en een gedegen onderbouwing.
- Informeren naar een prognose (met respect voor privacy): Hoewel de werkgever geen recht heeft op gedetailleerde medische informatie, kan hij wel informeel informeren naar een algemene prognose, met respect voor de privacy van de werknemer.
Belangrijke Overwegingen:
- Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO): De bepalingen in de CAO kunnen afwijken van de wettelijke regels. Het is belangrijk om de CAO te raadplegen voor specifieke afspraken over ziekteverzuim.
- Gelijke behandeling: De werkgever moet alle werknemers gelijk behandelen bij ziekteverzuim.
- Misbruik voorkomen: De werkgever kan maatregelen nemen om misbruik van ziekteverzuim te voorkomen, bijvoorbeeld door een controlearts in te schakelen. Echter, deze maatregelen moeten wel in verhouding staan tot het doel en mogen niet discriminerend zijn.
- Juridisch advies: Bij complexe situaties is het raadzaam om juridisch advies in te winnen.
Conclusie:
Het beheren van ziekteverzuim is een complex proces dat zowel rechten als verplichtingen met zich meebrengt voor zowel de werkgever als de werknemer. Een duidelijk begrip van de relevante wet- en regelgeving, de CAO en de individuele omstandigheden van de werknemer is essentieel voor een correcte en rechtvaardige aanpak. Het is belangrijk om de nadruk te leggen op communicatie, respect en vertrouwen om een gezonde werkrelatie te behouden, zelfs in situaties van ziekteverzuim. Deze informatie, gebaseerd op de Franse context, kan als richtlijn dienen, maar het is altijd belangrijk om de specifieke wetgeving en regels in uw eigen land te raadplegen.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
De AI heeft het nieuws geleverd.
De volgende vraag werd gebruikt om het antwoord van Google Gemini te genereren:
Op 2025-06-20 14:26 is ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ gepubliceerd volgens economie.gouv.fr. Schrijf alstublieft een gedetailleerd artikel met relevante informatie op een begrijpelijke manier. Antwoord alstublieft in het Nederlands.
5