Arbeidsrechtadvocaten klagen Universal Health Services aan wegens onbetaalde overuren
Rancho Springs, Californië – Op 21 juni 2025 heeft het arbeidsrechtadvocatenkantoor Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP een rechtszaak aangespannen tegen Universal Health Services of Rancho Springs, Inc. De aanklacht luidt dat het bedrijf werknemers niet zou hebben betaald voor gewerkte uren buiten de officiële werktijden.
Volgens het persbericht van PR Newswire beweren de advocaten dat Universal Health Services werknemers zou hebben verplicht om werkzaamheden te verrichten buiten hun reguliere uren, zonder daarvoor compensatie te bieden. Dit zou in strijd zijn met de geldende arbeidswetgeving in Californië en de federale wetten die eerlijke loonbetalingen garanderen.
Wat houdt de rechtszaak in?
De rechtszaak claimt specifiek dat Universal Health Services:
- Werknemers niet heeft betaald voor gewerkte uren buiten de klok: Werknemers zouden taken hebben moeten uitvoeren voor of na hun officiële werktijden, zonder dat ze daarvoor werden gecompenseerd.
- De bepalingen over overwerk heeft geschonden: Werkuren boven de 40 uur per week of 8 uur per dag zouden niet met het wettelijk vastgestelde overwerktarief zijn uitbetaald.
- Geen adequate registratie van gewerkte uren heeft bijgehouden: Dit maakt het lastig voor werknemers om hun daadwerkelijk gewerkte uren te bewijzen en hun rechtmatige loon te claimen.
Wat zijn de mogelijke gevolgen voor Universal Health Services?
Als de rechtszaak succesvol is, kan Universal Health Services worden veroordeeld tot:
- Het terugbetalen van onbetaalde lonen: Werknemers zouden hun achterstallig loon, inclusief overwerkvergoeding, ontvangen.
- Het betalen van schadevergoeding: Dit omvat mogelijk een vergoeding voor geleden schade en emotioneel leed als gevolg van de onbetaalde uren.
- Het betalen van boetes en juridische kosten: De rechtbank kan boetes opleggen en Universal Health Services dwingen de juridische kosten van de werknemers te betalen.
- Het aanpassen van de praktijken rondom loonbetaling en uurregistratie: Universal Health Services zou verplicht kunnen worden om haar beleid te herzien om te voldoen aan de wettelijke eisen.
Wat betekent dit voor werknemers van Universal Health Services?
Werknemers van Universal Health Services die menen dat ze onbetaalde uren hebben gewerkt, worden aangeraden contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat om hun rechten te bespreken. Ze kunnen mogelijk deelnemen aan de rechtszaak of een individuele claim indienen.
Wat zijn de volgende stappen?
De rechtszaak zal nu doorlopen in de Californische rechtbanken. Universal Health Services zal waarschijnlijk reageren op de aanklacht en een verweer indienen. Vervolgens zullen bewijsstukken worden verzameld en zullen er getuigen worden gehoord. De zaak kan worden geschikt, of uiteindelijk voor de rechter komen.
Belangrijk: Dit artikel is gebaseerd op een persbericht en geeft een eenzijdig beeld van de situatie. Universal Health Services heeft nog geen gelegenheid gehad om te reageren op de beschuldigingen. Het is belangrijk om alle feiten en perspectieven te overwegen voordat conclusies worden getrokken.
De AI heeft het nieuws geleverd.
De volgende vraag werd gebruikt om het antwoord van Google Gemini te genereren:
Op 2025-06-21 14:00 is ‘Labor Law Attorneys, at Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP, File Lawsuit Against Universal Health Services of Rancho Springs, Inc., for Alleged Failure to Pay Employees’ Working Off The Clock’ gepubliceerd volgens PR Newswire. Schrijf alstublieft een gedetailleerd artikel met relevante informatie op een begrijpelijke manier. Antwoord alstublieft in het Nederlands.
401